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國營事業出現離退潮，台電今年預估有996人退休，其中更有18位中高級主管，而中油明年也超過700人、台糖倍增達170人，大批基層管理人員離退，國營事業面臨人力斷層技術傳承危機，基層主管出缺找不到適當的人，陷入「股長荒」。
為解決此一困境，春節過後國營事業即將陸續公告招聘新進人員，台電預計3月公告招考845人、台糖約4月公告增聘58人。經濟部國營會副主委吳豐盛說，近年國營事業紛紛喊人力吃不消，將持續加快增員步調。
吳豐盛說，國營事業今年出現離退潮，主要是過去為避免過度膨脹國營事業，有一段時期管制員額，加上公務員流動性低所導致。他表示，離退潮未來3~5年將出現高峰。
根據油電糖水各公司統計，台水明年離退人數將超過200人，中油也突破700人，台電更將在2018年離退超過千人。經濟部官員說，由於中高級主管退休，新人又僅有1~2年的經驗，人力出現嚴重斷層，導致基層主管既使出缺額，也陷入「找不到人」的窘境，雖已提前布局，但仍需加壓訓練不然只好趕鴨子上架，但一方面來看，新人施展的機會也將大增。
官員指出，由於台糖近年業務轉型快速，因此發展許多新事業體，在技術傳承上問題較少，但油水電需技術經驗累積，因此衝擊會較大。包括中油油壓的控制、台電電力維修、台水地下管線維護等，皆需要經驗與快速的應變能力，才能有對的決策能力，也因此需管理3~5人的基層主管，包括股長、組長或是經理等，都陷入人力荒。
為持續解決該狀況，春節後國營事業也將陸續公告招聘人員，包括台電預估會在3月公告招聘845人，中油須等去年招考錄取人員644人陸續複試分配完畢後，約4~5月才能確定下一波招考員額。
至於台糖預估在4月正式公告，招聘業務10人、畜牧8人、農業17人、化工7人、電機14人及土木2人，合計58人，加上經由經濟部甄試的31人，今年將增聘89人。
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