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想搶公家銀行「金飯碗」的應屆畢業生，可得注意了。包括台銀和土銀都宣布，下半年將分別招考200多人，合計兩家國營銀行可釋出近450名職缺。
相關人士指出，兩大行庫過往都是透過金融研訓院招考，有意報名者可注意研訓院簡章，報名時間在8月，考試時間約在9月，幾乎可說為應屆畢業生「量身訂作」，儘管錄取率一般僅2～5％，但倘若考上，等於畢業、工作「無縫接軌」，機會不容錯失。
以台銀來說，今年預計招考200多人，重點放在資訊處、電子金融及財富管理三大領域，這三大領域的徵才人數約占全部招考人數的一半；至於薪資方面，台銀、土銀新進人員的薪給絕大部分集中在月薪33,000～38,000元間，台銀對於少部分招募的專業人員更可開出月薪48,000元的條件。
土銀今年也準備對外招考200多人，可望為下半年行庫徵才掀起一波高潮。土銀高層表示，本次徵才重點在財富管理、資訊、電子金融三大領域，而且這三大領域人員合計也已超過預備招考人員半數，即會逾百人。
土銀高層表示，因應通路數位化的趨勢，這回徵才重點和以往不同，其中，資訊處人員未來的培訓重點，會放在大數據的開發及資料庫建置。
公股行庫力求年輕化，加上FinTech（金融科技）產生的人力需求，讓公股行庫近年來徵人頻率提高，除台銀和土銀已粗估要徵450名人員，包括一銀、華銀和彰銀下半年也都有百人以上的徵才計畫，合計公股行庫可望釋出上千個職缺。
但公股行庫主管也指出，依經驗，公股行庫的行員錄取率約僅5％，要捧銀行金飯碗可能沒有想像容易，其中銀行櫃檯人員錄取率多數低於5％，銀行MA（儲備幹部）錄取率更低，甚至不到2％。
華南銀行指出，今年招募作業和以往有些不同，最大的改變是會視人力需求狀況隨時招募，招募頻率可能較往年提高，但每次招募人數不會像過去一樣動輒數百人，建議民眾可隨時留意徵才資訊。
彰化銀行也說，對於理財人員會「時時招人」，除了金融研訓院，民眾如果有意捧銀行金飯碗，不時上銀行官網查詢是否有徵才訊息，也是小撇步。
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