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大型公股行庫與強勢金控大舉徵才，中型銀行在雙面夾擊下，面臨留才不易、新人流失率走高的威脅，紛紛採取增列備取員額、延後報到期限、增加徵才次數等方式因應。
接近畢業季，各大金控早在3月就巡迴校園展開儲備幹部（MA）等獵才行動，屬強勢品牌的民營金控更祭出年薪行情可達百萬元的強大誘因，大型公股行庫則是以穩定的福利與工作環境取勝，4月、5月間密集招募新人，每家銀行都是兩、三百人起跳，台企銀最近更是一口氣招考600人。
由於各家業者徵才時間高度重疊，中型銀行必須在大型公股、民營業者的夾縫中，殺出重圍找到人才、充實人力，因此除了銀行本身的品牌、薪資待遇條件外，人資部門在徵才作業上也必須掌握「眉角」，才不會讓徵才作業浪費子彈。
台中銀行在3月首次年度徵才後，最近因應大型公股行庫密集招考、準備報到的壓力，決定近期再次啟動徵才，預估徵才員額將比照前次在百人左右。
台中銀副總經理賈德威表示，台中銀在改造組織、調整架構後，亟需新血投入，除了法遵要強化外，數位金融快速發展，金融科技（FinTech）需才孔急，以及理財業務開展等。
台中銀原本就有比過去更多的增員需求，再加上部分大型行庫徵才 ，過去經驗有的新人會在考取其他公股行庫後選擇轉檯，因此台中銀行再次擴大徵才。
遠東銀行則是少數每年徵求儲備幹部（MA）的非金控獨立銀行，且因遠銀績效優異，因此MA月薪也至少5萬元起跳，表現好的MA也有第一年年薪百萬元的紀錄，足以和大型金控比拚。
但是為了避免招募優秀MA有可能半路落跑，因此遠銀也採取個別確認報到任職意願，以及延後報到時程的彈性做法，確保錄取者不會心有旁騖。
高雄銀行則是乾脆把正取與備取員額拉齊，也就是預定招募35人，備取員額也一樣35人。
高雄銀主秘徐翠梅表示，基本上現在銀行業新人起薪都在3萬多元，高雄銀條件具有一定競爭力，且因為銀行規模相對小、徵才人數不多，因此面對其他大銀行的排擠效應 ，高雄銀較傾向以增加備取的方式取代多次招募作業，來保障人力補足。
即使是公股行庫的台企銀，也要擔心飯碗更有保障的百分百國營台銀、土銀徵才，拉走該行錄取的新人，為因應人力需求增加，今年增為兩次招考，每次都是徵才300人，合計600人。
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