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2024年6月 |
2024/8/30 |
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原 填充題第30題
30. 無案牘之
原出自於唐朝劉禹錫《陋室銘》: 『無案牘之勞形』。形容人因文書工作繁重而疲憊不堪。如：「他近來案牘勞形，整個人都消瘦了。」 |
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更新
30. 案牘之原出自於唐朝劉禹錫《陋室銘》: 『無案牘之勞形』。形容人因文書工作繁重而疲憊不堪。如：「他近來案牘勞形，整個人都消瘦了。」 |
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2024年6月 |
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原
填充題第27題解析
27. 聞
《禮記．學記》：「獨學而無友，則孤陋而寡聞。」比喻學習中要相互觀摩，取長補短，無人可切磋，則見聞不廣。故空格內應填『聞』。 |
| 正 |
更新
填充題第27題解析
27. 友
《禮記．學記》：「獨學而無友，則孤陋而寡聞。」比喻學習中要相互觀摩，取長補短，無人可切磋，則見聞不廣。故空格內應填『友』。 |
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2024年6月 |
2024/8/30 |
| 誤 |
原
第10題解析
2.集權式與分權式組織在本質上是不同的。分權管理的主要表現形式是決策權部門化，即在企業中建立一種具有半自主權的內部組織機構。企業通過向下層層授權，使每一部門都擁有一定的權力和責任。在分權式組織中，採取行動、解決問題的速度較快，更多的人為決策提供建議，所以，員工與那些能夠影響他們的工作生活的決策者隔閡較少。因此，當企業規模越小、外在環境不穩定時、需要即時回應，或產品越多樣化時，採用分權組織較為適宜。反之，企業規模較龐大、當外在環境較穩定較少需要即時回應的情況、產品種類固定化時，採用集權組織較為適宜。（資料來源：MBA智庫百科） |
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更新
(A)正確
組織規模較小時，一般傾向於集權，當組織規模擴大後，組織的層次和部門會因管理幅度的限制而不斷增加，從而造成信息延誤和失真。因此，為了加快決策速度、減少失誤，宜採分權組織。
(B)正確、(C)、(D)錯誤
外在環境不穩定時、即時回應需有彈性跟適應力，或產品越多樣化時，都以採用分權組織較為適宜。
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