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【就業訊息】【年後轉職看這裡1】上萬個金飯碗、鐵飯碗搶人大作戰

時間1月5日~10月1日 

 

【年後轉職看這裡1】上萬個金飯碗、鐵飯碗搶人大作戰

主      旨 【年後轉職看這裡1】上萬個金飯碗、鐵飯碗搶人大作戰
公告日期 108.1.5
內      容

    
全球景氣冷颼颼,裁員聲浪不斷,讓金融業、國營事業等金飯碗、鐵飯碗擠破頭,2019年包括8大公股行庫、中華郵政及金融、證券週邊單位,將祭出至少7500個職缺,可望創下歷史紀錄,國營事業預估年初公布徵才訊息,官員表示,近年正值國營事業退休潮,2019年徵才只會多、不會少,若以去年徵才近1400人來看,2019年金飯碗、鐵飯碗將有上萬職缺。
 
包括公股行庫、國營事業2019年都面臨屆齡退休、人力自然淘汰、及新增業務等需求,2019年豬年新春,台灣銀行、土地銀行、合作金庫、第一銀、華南銀、兆豐銀、彰銀及台灣中小企銀等8大公股行庫,以及中華郵政將大舉徵才,全年職缺可望超過7500人,創下史上最高紀錄。
 
2019年比較特殊的是,如第一銀行(簡稱一銀)、華南銀行(簡稱華銀)、台灣中小企銀(簡稱台企銀)等都紛紛拉高「有經驗」行員的起薪,全部從4萬元起跳,如華銀有經驗行員從2018年的3.8萬元,拉高到4.1萬元,加薪幅度7.89%,頗有留住「有經驗人才」的意味。
 
行庫主管說,內部統計發現,入行1~2年者、離職率最高,主因是在行庫待了1~2年,已從「無經驗」變成「有經驗」了,自然跳槽轉去其他銀行、可拿到更高的起薪,這也是快速「自我」加薪的捷徑,因此才拉高「有經驗」行員的起薪,盼可留才。據各行庫規劃2019年徵才需求,仍以一般行員最大宗,一般行員約需求200~300人,儲備幹部(MA)、理專、資訊人員、法務或法遵等人力次之。
 
8大行庫中,求才若渴的以華銀居冠,華銀已有370人將在2019年農曆年前後晉用,再加上2019年預計在招募450~500人,全年人才需求上探820~870人居冠。
 
一銀2019年約有230人晉用、再招募450人,全年需求約680人。台企銀2019年人力需求規劃約400~600人左右,將視離職率高低做人力招募的增減。
 
至於彰銀2019年第1季預估招募約250名,僅為明年上半年規劃辦理招募之人數,其中一般行員職缺有200名,其餘50名為資訊、法務及客服人員。另,為繼續培訓優質的核心業務人員,2019年仍辦理具碩士學位的七職等儲備核心業務辦事員之公開招募,預計招募50名。總計2019年預估進用人數預計至少410名以上(一般行員200名+資訊法務客服50名+MA50名+經驗行員110名)。
 
薪資部分,各大行庫都已紛紛拉高「無經驗」行員的起薪,如華銀、一銀對無經驗行員的起薪,都是3萬6000元起跳,台企銀較低,約3萬3600元;兩年以上有經驗的行員,2019年則將從4萬元起跳
 
至於「薪情」居所有公股行庫之冠的兆豐銀,目前全行員工約6300人,目前預計還要對外招考近600人,兆豐銀表示,除了一般六職等、八職等的職缺外,還要招聘理財人員、儲備派外人員、資訊人員、法務人員及其他各項專業人員。
 
兆豐銀2019年預計分上、下半年2次辦理對外招考。而薪資福利上,除了有最高4.6個月的年終獎金外,尚還會視獲利情況發放績效獎金、員工酬勞。此外,還有團體保險、旅遊補助、健康檢查、節慶禮券等。
 
至於合作金庫(簡稱合庫)確定2019年將釋出550個職缺,第一梯次主要是因應明年農曆春節後轉職潮,會先釋出260名職缺;第二梯配合畢業季,預計將釋出290個職缺,徵才範圍包括數位人才、儲備幹部、理財人員等。
 
土地銀行(土銀)針對2019年徵才,招考360個員額,共有1800多人報考,目前已經完成筆試,2019年1月進行口試,之後再看後續人力變化的狀況,進行必要規劃。台銀2018年已分3次共招考280人,目前還沒有2019年度的徵才計劃,預計到3、4月時才會進行規劃。

從傳產轉職到合作金庫的陳先生表示,當初會選擇到公股行庫就職,首要是看上其員工福利,包括薪水、年終、三節獎金、生育補助等等。

他舉例,一般傳產公司結婚禮金大概6000元就不錯了,但在公股行庫是2萬起跳;三節獎金公股也是0.5個月,年終的話,平均公股行庫約4.6個月,比一般傳產企業好一些;生育也有補助,且都是5萬元起跳。

此外,存款也有優惠行員的利率,房貸利率甚至有些還比青安更低,最重要的是,公股行庫「不會倒」,只要不要犯大錯都可以一直留下去,相較一般民營銀行或傳產,只要業務緊縮就會被裁員的可能。

從服務業轉職到兆豐商銀的劉小姐也說,公股行庫的升遷制度較公開透明,包括證照幾張、年資多少年等等,較不會受到主管好惡影響;加班也是實報實銷,過去有些公司會要員工打卡後繼續上班,但在公股行庫加班幾個小時、就報幾個小時,不需做白工。

不過在公股行庫工作,剛開始較不習慣的地方就是制度,陳先生說,因為公股行庫較保守,每個事項都一定要把流程從頭跑到尾,也是唯一比較需要適應的地方。

中華郵政公司宣布2019年將公開徵才,正取1750名、備取545名,且甄試進用各類職階人員月薪至少31K起跳。中華郵政這次甄試是委由台灣金融研訓院承辦,預定自2019年1月16日至28日採網路報名。
 
中華郵政指出,這次徵才有4大職缺,其中營運職正取101名、備取12名,將甄選金融保險等8項類科,其中郵儲業務類科分甲、乙、丙、丁四組,月薪4萬5210元;再來是專業職正取143名、備取32名,將甄選金融投資等16項類科,其中郵儲業務類科同樣分甲、乙、丙、丁四組,月薪3萬5835元。
 
至於國營事業的鐵飯碗更是人人稱羨,近幾年都是各大國營事業的退休潮,每家公司每年招考數百人,高中畢業可考雇員,月薪接近3萬元;大學畢業可考職員,4家國營事業(台電、中油、台糖、台水)月薪從3.5萬~3.8萬起跳。2018年經濟部新進職員報考1萬8619人,錄取人數1399人,錄取率7.51%。2019年招考人數尚未公布。不過官員說,今年只會增不會減,更值得大家期待。
 
曾經考過中華郵政、台水、桃園捷運等考試,現在考上台電的林先生說,每家國營事業福利不太一樣,國營事業起薪雖比公務員低,但一開始調薪較快,每年升1等,升等加薪3000元;另一個誘因是績效金較高,年假則是公務員比較優。
 
公務員年終獎金最多2~2.2個月,但要達到考績標準較高,升等必須達到一定的考績。國營事業可視盈餘與績效發獎金,上限最高4.4個月。估算待在國營事業退休前,月薪約介於8~10萬之間,假設工作40年退休,40X8萬,退休金就有320萬元。
 
其中被視為南部「台積電」的中鋼固定1個月年終,加上產銷獎金共4.6個月,另外還會階梯式給予激勵獎金,最輝煌是在林文淵任董事長時,獲利巔峰賺600多億,當時又多給100多天約3個月的分紅。
 
另外,國內電信龍頭中華電,福利也是相當優渥,中華電從2019年開始進入到退休潮,預計到2024年之內會有至少5000人退休。今年中華電延續今年徵才數1600人,將以AI人工智慧、大數據新科技領域為主,依照金融研訓院受託徵才的公告,實際人數更達1810人。以往經驗,中華電基層薪資比一般企業來得高,以今年召募新人,開出最低薪資3.7萬起。
 
至於證券週邊單位部分,2019年率先傳出徵才訊息的,就是台灣期貨交易所,期交所睽違一年多將再召募新血,期交所表示,由於人力需求,徵求業務、程式開發、資訊安全等領域人才,一共錄取25名,為歷年來單次招考名額最多的一次。據了解,起薪至少40K起跳。
 
期交所總經理黃炳鈞表示,這次徵才考試已在12月初圓滿結束,一月初進行面試,過完農曆年後新員工陸續報到。黃炳鈞說,期交所與證交所、櫃買中心員工薪資水準差異不大,但主要仍由主管機關證期局同意後決定,是否有40K?他樂觀表示,「一定是更好啦!」
 
由於近年來台灣期貨市場蓬勃發展,交易量表現亮麗,期交所日前公布目前已衝破3億口大關,且持續不斷推出多元商品,為了因應業務量持續擴大,2019年才會再度釋出名額,徵求25名各類專業人才。其中包含一般業務人員12名、國際業務人員1名、C/C++程式開發維護人員2名、C#程式開發維護人員1名、資訊安全人員2名、應用系統維運人員3名、主機系統管理人員2名、網路管理人員及Windows主機系統管理人員各1名。
 
黃炳鈞表示,期交所增額有兩種可能,一是員工離職退休;其次是業務擴充,以2017年5月增加夜盤,以及成立資通安全檢查機制等,都是需要補足人力的可能。
 
櫃買中心2018年已徵才20人,主要是以資安人才為主,7成都具備事務所經驗。櫃買中心表示,如有新業務擴展就會有徵才規劃,目前新進人員薪資結構與周邊單位相近(證交所)。
 
此外,根據金融研訓院2019年受託徵才的情形,包括中華郵政、台菸、台銀、合庫、財金公司等公司都有召募人才計劃,其中中華郵政預計招募1810名新血,起薪依照職級、職務不同,主要分為月薪3萬1580元、3萬5835元、4萬5210元3種;台菸分為「速食麵專案研發儲備主管」及「一般職員」,分別要招募2名、626名,總計要招募628名新同事,一般職員首年月薪約3.8萬元或3.2萬元,若是速食麵的研發儲備主管,首年月薪約6.3萬元。
 
台銀則預計招募23名工友、技工及駕駛,月薪分別為2.4萬元、3.1萬元、3.45萬元不等;合庫除了招募25名儲備菁英(GA)外,還要招募235名職員,內容包括資訊人員、理財專員、客服、一般金融等,而儲備菁英月薪約4.8萬元、一般金融人員近3.5萬元、理專約4.7萬元、資訊人員則都有月薪4萬元以上水準。
 
另外金融週邊單位財金公司要找程式設計人員,及電機、財會、資安、網管、客服等新血。其中程式式設計預計招募3名,電機、財會、網管、客服各1名、資安2名,程式設計起薪上看5萬元,至於機電上看6.2萬元、客服甚至可達7.1萬元之譜。
 
至於金融研訓院本身2019年還沒有沒有擴編的計畫,金融研訓院院長黃崇哲表示,明年職缺情況是「一個蘿蔔一個坑」,要等人員自然流動,才會有新的職缺釋出。而依照金融研訓院在網路上釋放出的職缺,目前尚缺程式設計師、人資專員,及客服中心的業務助理。
 
據了解,金融研訓院薪酬相對其他金融周邊單位單純,依照績效不同,給予1到1~1.5個月的年終獎金,福利上,無論是正職員工或是派遣人員,均享有團險、旅遊活動等,正職人員另享有生日禮券、考核獎金、工作獎金等
 

資料來源 蘋果日報【財經中心/台北報導】
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