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針對台灣銀行今年徵才計畫，台灣銀行董事長呂桔誠表示，台灣金融業在去年進入嬰兒潮退休期，為期5年，因此將會加速培育人才，預計徵才人數約200至250人。
呂桔誠指出，台灣銀行每年都有徵才計畫，但從去年起，台灣金融業進入嬰兒潮的退休期，這波退休期為期5年，因此台銀未來會加速培育人才，無論在基層、新進人員、內部升遷等等，都會加速進行。
此次徵才人數預計200至250人，呂桔誠表示，由於台灣銀行佈局全球市場，需要各式不同專業人才跟管理人才，因此除了一般徵才外，也會有特殊專業徵才，可以突破原本的職等限制，目前人事部門還在規劃中。
受到戰後嬰兒潮的退休期影響，公股行庫近幾年大舉招募人才，除了台銀以外，合庫先前也宣布今年將分為兩階段招募新人，上、下半年共計招進550人；兆豐銀則擬增加600名新血加入。
而隨著金融科技熱潮興起，已不受限於一定要財經背景的人，才可加入金融業的行列，除了金融、法遵、理財、國際金融業務人員等一般銀行業務外，擁有大數據、科技背景相關經驗的人才，也讓各公股行庫搶破頭。
例如台銀規劃成立創新實驗室（INNO LAB），以推動金融商品、服務方式及商業模式等創新，因此大舉招募數據分析人員。
薪資部分，公股行庫行政院先前同意台、土、輸等3家由政府100%持股的國營銀行，薪資可與公務員脫鉤，因此今年起將進行薪資結構調整計畫，台銀及土銀今年及明年都將各加薪2.94%，兩年共計5.88%，以追上輸出入銀行的薪資，之後調薪幅度將依績效指標而定，全無經驗的新鮮人，年薪有機會上看70萬。。
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