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戰後嬰兒潮世代效應浮現，引發國營事業大量退休潮，造成國營事業人才嚴重斷層。經濟部轄下國營事業未來三至五年內將出現「人才荒」現象，未來三年必須補足近5千人、五年內超過7千人，才能填補人力缺口。
經濟部24日公布今年度所屬國營事業招考簡章，台電、中油、台糖及台水等事業單位初步估計26類別至少要招考新血1,219人，最高起薪上看3萬9,000元。
根據統計，油電糖水四大國營事業未來10年將進入65歲屆齡退休高峰期，未來三至五年內將出現5千～7千人以上的退休缺口，依照「退一補一」規劃，未來三年內四大事業單位需填補4,884人，五年內則要補齊7,314人，否則會造成技術斷層，影響公司營運。
經長沈榮津24日表示，國營事業這幾年斷層嚴重，經濟部下令要補齊缺口，才能讓國營事業的公用事業繼續服務眾人，強調不能有「人才荒」的過渡期。
值得注意得是，目前人力最缺乏的是中油，預估三年會有2,375人屆齡退休，五年更高達3,622人，超越台電五年的2,500人。
中油解釋，過去國營事業一度被要求「民營化」，當時人力「凍結」無法增補，因此中油才會比台電晚出現退休潮，後續會加大徵才，填補應有員額。
台電人資處長張廷抒指出，台電60歲以上員工多達6,168人，佔所有員工比重22％，確實已經進入退休高峰期，到2022年底預估屆齡有1,800名退休，台電未來會依據每年出缺名額以及上級機關核定的預算員額，分年對外辦理人才補足，不過若有提前退休情況，則人數更高，會在同一年度增加錄取員額來遞補。據悉，台電近幾年都有約千人退休，預估要到2024年才會趨緩。
經濟部表示，招考名額從先前公布761人增至1,219人，至放榜前名額都有可能再增加，錄取人員起薪約在3萬6,000元至3萬9,000元；去年共招收1,399人，為歷年最多。
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